Steeds meer jongeren in Amsterdam zitten zonder werk, terwijl werkgevers juist spreken van een groot personeelstekort. Hoe kan dat? Uit recente cijfers blijkt dat de kloof tussen jongeren en de arbeidsmarkt groter wordt, vooral voor starters zonder ervaring.
Volgens het UWV en de gemeente Amsterdam is de jeugdwerkloosheid in 2025 voor het derde jaar op rij gestegen. Tegelijkertijd blijven duizenden vacatures openstaan. Dat zorgt voor een opvallende mismatch op de Amsterdamse arbeidsmarkt.
Jongeren vinden moeilijk aansluiting
Uit cijfers van de Onderzoek en Statistiek gemeente amsterdam
blijkt dat jongeren tussen de 15 en 27 jaar relatief vaak zonder werk zitten. Ongeveer één op de tien jongeren heeft geen baan. Tegelijkertijd is de arbeidsdeelname onder 55-plussers juist gestegen.
Volgens gemeente Amsterdam komt dit doordat jongeren vaker tijdelijk werk hebben en sneller uitvallen bij economische schommelingen. Werkgevers vragen daarnaast steeds vaker om werkervaring, wat starters op achterstand zet.
“De werkloosheid in Amsterdam is voor het derde jaar op rij gestegen,” meldt het AD op basis van recente arbeidsmarktcijfers.
Personeelstekort blijft groeien
Hoewel jongeren moeite hebben met instromen, kampen veel sectoren nog steeds met een tekort aan personeel. Vooral in de zorg, techniek, horeca en kinderopvang staan veel vacatures open.
Volgens het UWV ligt dit niet aan een gebrek aan werkzoekenden, maar aan de eisen die werkgevers stellen. Veel vacatures vragen om specifieke ervaring of vaardigheden, waardoor jongeren buiten de boot vallen.
“We zien dat jongeren vaak willen werken, maar dat de eisen niet aansluiten bij hun profiel,” stelt het UWV in het Regionaal Arbeidsmarktrapport Groot-Amsterdam.
Stage is geen garantie meer op een baan
Dat merken ook bedrijven zelf. Telefonisch vertelde erover ,MAMedia is een creatief mediabedrijf in Amsterdam. Medewerker Joey, die betrokken is bij de begeleiding van stagiairs, ziet dat het lastiger is geworden om na een stage direct door te stromen naar een baan.
“We merken dat stagiairs na hun stage minder vaak blijven hangen. Het is op dit moment gewoon moeilijker om iemand direct aan te nemen,” vertelt Joey van MAMedia.
Volgens hem geldt dat probleem vooral voor mbo-studenten. “Er is veel concurrentie en bedrijven zijn voorzichtiger geworden. Ze zoeken vaak iemand met meer ervaring, terwijl mbo-studenten die juist nog moeten opbouwen.”
Mismatch tussen vacatures en jongeren
De kern van het probleem ligt in de mismatch tussen vraag en aanbod. Jongeren zoeken een eerste baan of bijbaan, terwijl werkgevers vooral ervaren krachten willen. Hierdoor blijven vacatures openstaan en groeit de jeugdwerkloosheid verder.
Volgens arbeidsmarktexperts zorgt dit ook voor onzekerheid bij jongeren. Tijdelijke contracten en onregelmatige werktijden maken het lastiger om een stabiele start op de arbeidsmarkt te maken.
Wat betekent dit voor mbo-studenten?
Voor mbo-studenten in Amsterdam kan dit betekenen dat het lastiger wordt om een passende bijbaan of startersfunctie te vinden. Tegelijkertijd wordt praktijkervaring steeds belangrijker.
De gemeente Amsterdam en het UWV zetten daarom in op stages, leerwerktrajecten en betere begeleiding richting werk. Toch blijft de situatie voorlopig spannend zolang vraag en aanbod niet beter op elkaar aansluiten.
Bronnen
AD – Werkloosheid in Amsterdam voor het derde jaar op rij gestegen
Onderzoek & Statistiek Amsterdam – Arbeidsparticipatie stijgt vooral onder 55-plussers
UWV – Regionaal arbeidsmarktrapport Groot-Amsterdam
